日前，由智聯招聘發起，為新時代大學生尋找“好雇主、好工作”，提供有效參考的“中國年度最佳雇主——最佳雇主校招案例獎”，經過企業活躍指數、粘性指數、人氣指數與規模指數加權，再經過102所高校就業促進委員會成員高校、全國高校畢業生、企業員工、網友等多方調研的綜合評定，最后評選出全國百強榜單。立邦中國憑借“刷新青春”健康活力的雇主品牌形象，數智化招聘策略，完善的管培生培訓體系，從千余家參評企業中贏得“2021年度最佳雇主——最佳雇主校招案例獎”。

來源：智聯招聘校園招聘 校招案例獎百強榜單（部分）

立邦中國榮獲2021年度最佳雇主校招案例獎

品牌年輕化，是立邦持續在構建的品牌形象。從2020年，破圈入駐B站推出“刷新青春”開學大作戰活動，到與“樂隊的夏天”馬賽克合作共創《刷新這世界》的音樂。立邦始終希望通過積極向上的刷新態度，鼓勵年輕人敢玩敢闖的年輕內核。2021年，立邦以“刷新青春”為主題展開校園招聘。

在校招過程中，立邦順應數字化時代線上互聯的趨勢，拓展多重溝通渠道，運用主題校招視頻、校招數字海報等形式，精準觸達潛在候選人。此外，立邦通過網絡簡歷投遞、第一輪線上測評等智能化的人才評估模式，有機結合線下宣講、溝通面試等形式，不僅為Z世代校園職人提供了簡單快捷的求職渠道，也讓企業自身能夠更高效地篩選和迎接優秀人才。2021年，立邦中國校園招聘走進全國24所院校，舉辦28場招聘會，線下面試、推薦觸達1500余名學生，線上吸引兩萬余名學生踴躍參與。

立邦中國校招走進院校

立邦中國堅持結合“戰與讚”的企業文化積極推行雇主品牌建設，落實人才強企戰略，并致力于人才的培養、選拔和儲備制度，提供更加完善的培訓計劃，建立全面的人才供應輸送通道，從文化認知、職場認知、產品認知三方面，全面強化企業理念認同，培養適合集團整體戰略發展的高潛人才。流淌在品牌實力中的優秀雇主DNA，促使立邦及時兌現承諾、明確崗位職責、優化上下級關系，加之完備的職業培養機制的協同作用，讓每一位立邦新人都能煥發潛力，贏得未來企業核心競爭力。

“最佳雇主校招案例獎”是來自行業與人才最好的肯定，“00后求職元年”到來，校招再出發，立邦將以此為起點，不斷提升雇主品牌形象篤定前行，與新生代職場力量攜手刷新青春，刷新美好生活！