近日，2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在中國無錫舉行。大會現場發布2020中國年度最佳雇主百強榜單，立邦中國上榜最具發展潛力雇主30強。 調研顯示，“最具發展潛力雇主”員工心中理想雇主的首要因素為尊重員工，再者是企業兌現承諾的能力及發展前景。在員工對雇主文化序列的標準打分時，“關心員工意愿，安排員工做擅長的事”以及“重視員工，關心他們過的好不好”這兩個分指標評分遠超未獲獎企業。同時，獲獎企業員工普遍認為自身的工資水平高于行業標準，在個人的職業發展方面，獲獎企業員工普遍認為在公司不斷學習和成長，企業通過培訓提升員工技能，并打造公平的晉升制度，不讓員工的努力和才華被埋沒。

立邦榮獲2020中國年度最佳雇主--最具發展潛力雇主獎

“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持；同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進雇主與雇員的互相理解，實現雇主與雇員的“雙贏”。

今年的主題“內生力量，重塑新生”揭示了不確定環境中，優秀企業如何通過激發內在動能實現經營的正向增長。依托于內生力量，百強雇主在1:600的角逐中勝出。調研顯示，百強雇主在工作環境、雇主文化方面獲得員工滿意值最高，這些軟性實力讓員工收獲了更高的歸屬感與價值體驗，工作體驗進而轉化為更高的工作熱情回報企業。

2020中國最佳雇主--最具發展潛力雇主30強榜單

2020年，在內卷折磨下，“摸魚文化”大行其道，立邦卻呈現另一種有序積極的風貌，員工充滿工作熱情。這得益于立邦實施的管理方式有效激發了人才的主動性和創造力。立邦積極推行“戰與讃”企業文化，積極落實人才強企戰略，并致力于人才的培養、選拔和儲備制度，提供更加完善的培訓計劃，建立全面的人才供應輸送通道；同時，提升未來戰略規劃，做到基本可以兌現承諾，崗位職責明確，與上下級關系和諧等優秀雇主所具備的DNA，贏得未來企業核心競爭力。立邦員工長期留任的打算和高薪難撼動的忠誠則是對企業的最高認可，真正實現了彼此成就，用內生攻克了內卷的魔咒。

“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選最佳雇主的調查活動，在獲獎的背后，是立邦始終堅持企業需長期發展，建立核心競爭力的決心。為達成這個目標，立邦一如既往地貫徹并增進與雇員的互相理解，實現雇主與雇員的“雙贏”局面！